آنچه هر مراقب باید درباره قوانین DRA کالیفرنیا بداند

وقتی خانواده‌ای از طریق پلتفرمی مانند CareJan مراقبی را استخدام می‌کند، مجموعه‌ای مشخص از قوانین کالیفرنیا این رابطه را تنظیم می‌کند. درک این قوانین از خانواده شما در برابر شکایت‌های حقوقی محافظت می‌کند، از مراقب در برابر بهره‌کشی محافظت می‌کند، و اطمینان می‌دهد که این تنظیمات از نظر مالیاتی منطبق است. مهم‌ترین مفهوم حقوقی این است که CareJan به‌عنوان یک آژانس ارجاع نیروی خانگی (DRA) فعالیت می‌کند، نه یک سازمان مراقبت خانگی (HCO).

آژانس ارجاع نیروی خانگی چیست؟

بخش ۱۸۱۲.۵۰۹۵ قانون مدنی کالیفرنیا مدل DRA را تعریف می‌کند. یک DRA یک سرویس واسطه‌گری است: خانواده‌هایی را که به مراقبت نیاز دارند به مراقبانی که آن را ارائه می‌دهند متصل می‌کند، اما مراقبان را استخدام نمی‌کند، نرخ آن‌ها را تعیین نمی‌کند، وظایف روزانه‌شان را هدایت نمی‌کند، و بر کارشان نظارت نمی‌کند. در این مدل، خانواده کارفرماست (یا دولت، در مورد مراقبت پرداخت‌شده توسط IHSS). مراقب یک حرفه‌ای مستقل است. نقش CareJan زمانی به پایان می‌رسد که تطبیق انجام شده و قرارداد امضا شده باشد.

این به‌طور اساسی با یک سازمان سنتی مراقبت خانگی متفاوت است که مراقبان را مستقیماً استخدام می‌کند، آن‌ها را به مشتریان اعزام می‌کند، برنامه‌هایشان را مدیریت می‌کند، و از مشتریان نرخی با افزایش هزینه اداری دریافت می‌کند. مدل DRA سبک‌تر، منعطف‌تر، و — مهم‌تر — از نظر قانونی با دریافت هیچ هزینه‌ای برای تطبیق IHSS ناسازگار است.

درک قانون BPC 650 کالیفرنیا — قانون ضد رشوه

بخش ۶۵۰ قانون حرفه‌ای و کسب‌وکار کالیفرنیا یکی از سختگیرانه‌ترین قوانین ضد رشوه در ایالات متحده است. این قانون دریافت هرگونه هزینه، کمیسیون، یا پاداش برای ارجاع یک ذی‌نفع Medi-Cal یا IHSS به یک ارائه‌دهنده را به جرم کیفری با مسئولیت مطلق تبدیل می‌کند. این بدان معناست که CareJan هرگز نمی‌تواند حتی یک دلار برای تطبیق IHSS بگیرد — نه به‌عنوان هزینه پلتفرم، نه به‌عنوان اشتراک، نه به‌عنوان «هزینه راحتی». اگر والد شما دریافت‌کننده IHSS است و مراقبش را از طریق CareJan پیدا می‌کنید، معرفی باید کاملاً رایگان باشد.

این قانون برای جلوگیری از دلالی بیمار و طرح‌های کلاهبرداری صورت‌حساب که به‌طور تاریخی برنامه‌های بهداشت عمومی را تحت تأثیر قرار می‌دادند نوشته شد. به‌صورت مطلق اعمال می‌شود، یعنی هیچ دفاع «نمی‌دانستم» وجود ندارد. هر پلتفرمی که تلاش می‌کند تطبیق IHSS را به هر شکلی پولی کند، مرتکب جرم کیفری می‌شود. معماری CareJan طوری طراحی شده که این را غیرممکن کند — تطبیق IHSS هست و برای همیشه رایگان باقی خواهد ماند.

پیمانکار مستقل در برابر کارمند تحت AB5

قانون مجلس کالیفرنیا شماره ۵ (AB5) آزمون سختگیرانه ABC را بر طبقه‌بندی کارگر تحمیل کرد. تحت این آزمون، یک کارگر کارمند فرض می‌شود مگر اینکه هر سه شرط برقرار باشد: کارگر آزاد از هدایت استخدام‌کننده است، کاری خارج از محدوده معمول کسب‌وکار استخدام‌کننده انجام می‌دهد، و در یک حرفه مستقل مستقر است. ساختار DRA به‌طور خاص طوری طراحی شده که مراقبان این آزمون را برآورده کنند: نرخ خود را تعیین می‌کنند، برنامه خود را انتخاب می‌کنند، مشتریانی را که نمی‌خواهند رد می‌کنند، و به‌عنوان حرفه‌ای‌های مستقل فعالیت می‌کنند. در تنظیمات پرداخت خصوصی، مراقبان فرم 1099 دریافت می‌کنند و مالیات خود را خودشان مدیریت می‌کنند. در تنظیمات IHSS، دولت (نه CareJan) ارائه‌دهنده را طبقه‌بندی و پرداخت می‌کند.

نقش خانواده به‌عنوان کارفرما

چون خانواده (یا دولت) کارفرمای قانونی است، مسئولیت‌های مشخصی با این نقش همراه می‌شود. شما دامنه وظایف را تعیین می‌کنید. شما تعیین می‌کنید مراقب چه زمانی می‌آید و می‌رود. شما تصمیم می‌گیرید چه وظایفی انجام دهد. شما حقوق و دستمزد را برای تنظیمات پرداخت خصوصی مدیریت می‌کنید — این ممکن است به معنای صدور فرم 1099 در پایان سال باشد اگر مراقب به‌عنوان پیمانکار مستقل واجد شرایط است، یا پرداخت مالیات حقوق و دستمزد اگر او را به‌عنوان کارمند خانگی طبقه‌بندی کرده‌اید. اکثر خانواده‌ها که با مراقبان پرداخت خصوصی کار می‌کنند از یک سرویس حقوق و دستمزد خانگی یا حسابدار برای مدیریت درست این موضوع استفاده می‌کنند. نکته مهم این است که شما درک کنید: CareJan رابطه کارفرمایی شما نیست. مراقب مستقیماً برای خانواده شما کار می‌کند.

چرا اقتصاد غیررسمی نقدی یک دام است

بسیاری از خانواده‌های ایرانی-آمریکایی به‌طور تاریخی به کمک خانگی به‌صورت نقدی و زیرمیزی پرداخت می‌کنند. این ساده‌تر به‌نظر می‌رسد. ساده‌تر نیست. یک مین حقوقی است. تحت AB5، مراقبانی که به‌صورت غیررسمی پرداخت می‌شوند کارمند فرض می‌شوند، که یعنی خانواده در قبال مالیات‌های حقوق و دستمزد پرداخت‌نشده، بیمه جبران خسارت کارگر، بیمه بیکاری، و جریمه‌هایی که می‌تواند از مبلغ پرداختی فراتر رود، مسئول است. اگر مراقب در محل کار صدمه ببیند، خانواده می‌تواند با یک شکایت صدمه شخصی بدون بیمه‌ای که آن را پوشش دهد مواجه شود. محافظتی که از یک ترتیب رسمی، مستند، و منطبق با مالیات می‌آید، بیش از دردسر راه‌اندازی درست آن ارزش دارد.

قدم بعدی شما

اگر قبلاً به‌صورت غیررسمی به مراقبی پرداخت می‌کنید، با یک سرویس حقوق و دستمزد خانگی درباره انتقال به جبران رسمی صحبت کنید. اگر از ابتدا شروع می‌کنید، از CareJan برای تطبیق با مراقبی که تحت ساختار پیمانکار مستقل مناسب فعالیت می‌کند استفاده کنید. سوابق کتبی نرخ‌های توافق‌شده، ساعت‌ها، و وظایف را نگه دارید. در صورت شک، با یک متخصص مالیات — نه یک پلتفرم، نه یک دوست — برای مشاوره خاص وضعیت خود مشورت کنید.